Allanando el camino para la semana de cuatro días: qué busca la reducción de jornada laboral a 37,5 horas

Lo que han propuesto es 37.5 en 2024 y 35 antes del fin de la legislatura. Veremos si cumplen

si con 35 horas puedes hacer 100 con 40 deberías hacer 129.

Si trabajas al 100% todas las horas, sí.

El caso es que eso no es así.

¿Y si trabajas 24 horas? Anda que...

Y de quien es culpa de esta baja productividad? Porque trabajamos tanto o más que los trabajadores de eses países. Lo que pasa es que la estructura empresarial española da pena, totalmente anticuada y por encima reaccionaria.
Pues que por una vez se pongan las pilas los empresarios y se actualicen y modernicen, porque hay es donde esta el problema de productividad.

La productividad no son horas precisamente, y no siempre dependen del trabajador. Yo trabajo en proyectos de digitalización y no te imaginas la fricción que genera cualquier tipo de cambio, por mucho que optimice la cadena de producción, si a una persona le implica 10 minutos mas de trabajo de algo que no hacía antes, ya hay problemas y un cuello de botella a veces insalvable en la implementación.
O a los jefazos no les consigues convencer y siguen prefiriendo llevar las cosas en excels y en papel.
O la gente si está dispuesta a cambiar el método pero está tan hasta las cejas de trabajo que no tienen un par de horas a la semana para dedicarse a aprender el nuevo sistema que les ahorraria un 30% del tiempo (ni se contrata personal de refuerzo temporal para descargar y que puedan).
O a los jefazos les parece todo muy caro y no tienen previsión para entender el ahorro a medio plazo que les va a dar el cambiar de forma de trabajar.

Eso si que es perder productividad respecto a la competencia. Mientras los chinos (o los alemanes) tienen todo optimizado, digitalizado y si pueden tener un robot en vez de un humano lo tienen, en España seguimos haciendo cosas con metodologías de los 90.

Trabajo en Alemania tras hacer lo mismo que tú en España y vengo a decir que, nada más lejos de la realidad, este es el país en el que menos automatización y procesos optimizados vas a encontrar. A los alemanes les encantan los procesos pero les cuesta cambiarlos, por ineficientes que sean.

Que a veces nos gusta ningunearnos a nosotros mismos sin venir a cuento.

¿Alemana no es donde la gente tiene varios mini-jobs para poder vivir decentemente?

No. El que cuenta con varios mini jobs es el que quiere pegarse 4 viajes al año al mediterráneo teniendo una formación básica.

deuda per capita:
- Países bajos : 27000 €
- Austria: 38500€
- Dinamarca: 19000€
- Alemania: 30500€
- Belgica: 49000€
- Noruega: 32600€
- España 32500€

EUROPA vive de deuda así que ningún país es ejemplo de nada. A TODOS LES VA MAL.
Se trabaja para vivir porque sin trabajar no hay comida ni servicios, si todos pensaran como tú la humanidad habría desaparecido.
Crear más puestos de trabajo repartiendo los que hay es de mentes cortas, toma más azúcar por favor.
Todos somos trabajadores, bueno, los rojeras que solo cobran pensiones no trabajan, esos les chupan la vida al resto.
Los consumidores no crean puestos de trabajo, lo hacen los malvados empresarios que arriesgan su capital para ello.

Sin consumidores que consuman productos y servicios, ¿qué empresario generaría empleo?, ¿empleo para qué, exactamente?

Deberías mirar alguna otra estadística distinta de la normativa (lo que indica la norma como reglado por defecto).

Te ofrezco una pista: horas de trabajo efectivo a la semana.

Te sorprenderías al observar que TODOS Y CADA UNO DE ELLOS tienen horas de trabajo efectivo superior.

Luego consulta España (festival de la risa).

Otra pista del vector subyacente: limitación de las horas extraordinarias.

Pero es simple: cógete los dos que mayor número de horas tienen, es decir, Alemania y Bélgica. Elimina las Administraciones públicas (y comunitarias) y luego vuelve a ofrecernos esos datos.

Yo te adelanto el de Alemania: teniendo regladas 34,5 horas, su trabajo efectivo semanal supera con creces las 40 horas.

No es todo tan simple como se desea presentar.

Porque como todos sabemos la productividad y los sueldos son los mismos en España que en Francia.

Aunque bueno, con el 50% de la población trabajando en el sector Servicios en España y en empleos estacionarios la productividad da un poco igual...

Como tampoco pasó nada en España cuando se cambió de 48 horas a 40 en el año 83.

A ver, lumbreras, sois los primeros en quejaros cuando suben los precios, pero luego pretendéis que los empresarios paguen más a sus empleados y saquen beneficios para no tener que cerrar.... ¿cómo se come eso?

Si todas las empresas de España que están al borde del cierre o lo están pasando mal, cerrasen mañana mismo, ESPAÑA SE VA A LA QUIEBRA en ese mismo momento.

Si es que no tenéis ni puta idea, no sabéis nada de economía, y solo sabéis de la ideología de mierda que os venden en vuestro panfleto de turno.

Si hacemos caso a gente como tu, nos convertimos en Venezuela o en Cuba en dos días, mira que bien viven allí.

Y todos le debéis vuestra forma de vida, los servicios sociales y el tener algo que llevaros a la boca a los empresarios de este país. De no ser por los empresarios de este país, el 90% de la población se estaría muriendo de hambre y haciendo colas para tener algo que llevarse a la boca.

Si lo grave no es que no tengáis ni puta idea de economía, lo peor es que no tenéis ni puta idea ni siquiera de historia.

No hay nada más peligroso que un ignorante con ínfulas. Y ese eres tu, campeón.

NO, lo siento pero no tienes razón.

Una cosa es que se haya reconocido hace poco el derecho a paro de los autónomos, y otra cosa muy diferente es que, como bien te ha comentado el compañero, todos los autónomos tengan derecho a ello, que no es el caso.

Al margen de eso, lo que cobra un autónomo por la baja laboral o por el cierre de actividad es una miseria, pero tampoco vamos a eso.

Vamos a que un autónomo de baja por enfermedad, por ejemplo, no empieza a cobrar NADA hasta el cuarto día de baja, pero no solo eso, sino que hasta el vigésimo primero día de su baja, no pasa a cobrar su prestación completa (el 75% de la base reguladora, en la mayoría de los casos, una absoluta miseria), pero es que incluso entonces, tendrá que seguir pagando la cuota de trabajadores por cuenta propia. ¿Cuánto le queda para comer?

Y ya no hablamos que, en la práctica, un autónomo que deja de trabajar por enfermedad, lo más probable es que tenga muchos problemas laborales, contratos que deja de poder cumplir (con sus correspondientes indemnizaciones) o la simple decaída de ingresos tras la baja. En la práctica, hace que un autónomo, a no ser que sufra una enfermedad MUY GRAVE, no puede dejar de trabajar. No puedes permitirte tener el negocio cerrado una semana, no puedes permitirte estar 4 días sin ingresar ni un céntimo, cuando los gastos de tu negocio van a ser los mismos o incluso más, debido a los contratos que no puedes satisfacer. Es inviable. Y no hablamos de cuatro gatos, hablamos de casi el 20% de la población activa del país, y de los cuales no solo dependen familias, sino, a menudo, muchos otros trabajadores.

Pero sí, viven cojonudamente los autónomos....

Ciertamente, pero también es cierto que desde hace 2 telediarios y porque no era justo, sino una discriminación en toda regla pues, cotizar, cotizaban.

Es decir, si yo cotizo en función de una base y por conceptos concretos se puede entender, pero cotizar sólo sujeto a una cifra reglada o elegida y negarse, resumiendo mucho, la prestación por baja o desempleo ERA INJUSTO.

Injusticia que perdura en otras áreas, pero con pillería de la Administración pues los autónomos societarios O LOS ACCIONISTAS ASALARIADOS tienen fijada unas bases mínimas superiores a las que les corresponderían en función del puesto y... soprecha... no pueden cotizar para cubrir el desempleo.

Cosas de la justa Administración española.

Venga, hombre, tu discurso se cae por sí solo.

¿Sólo hay empresarios cara duras en España, no en el resto del mundo, TODOS los empresarios del país son unos desgraciados y TODOS los trabajadores unos santos, no?

Vete a dormir un poco, que te hace falta.

Yo trabajo habitualmente con otras empresas de todo el mundo, pero especialmente con empresas francesas, suizas y alemanas, que son nuestros mayores clientes. Y hay de todo, igual que aquí.

¿Sabes lo que es muy diferente allí? Las facilidades del empresario para contratar y las cargas fiscales a las que se ven sometidos los mismos. Y por eso, mayormente, de dan determinados sueldos en otros países y los que tenemos en España, por nada más.

Todo lo demás son cuentos chinos. Hay empresas en España que se portan muy bien con sus trabajadores, otras muy mal, y la inmensa mayoría, hacen lo que pueden. Al igual que los trabajadores, los hay muy buenos (a esos no les suele faltar trabajo, ni sueldos decentes y te aseguro que no necesitan irse fuera para trabajar), otros muy malos, tanto para las empresas como para sus propios compañeros, y la inmensa mayoría... pues son normales, como tu o yo, seguramente.

Es cierto que hay un problema cultural en España, y no es tanto por parte del empresario (que en algunos casos también, se creen con derecho a poder decidir sobre la vida y derechos de sus empleados y, afortunadamente, no es así) sino por el sentir generalizado de cierto sector de los trabajadores (principalmente sindicalistas y gente de ideología muy de izquierdas) que piensan que los empresarios les deben algo o que les hacen un favor por trabajar para ellos y que solo por eso cierta parte de la empresa debería de pertenecerles. Y lo siento, pero no es así.

Las empresas, sus beneficios y las decisiones de las mismas pertenecen a sus dueños, a los que han invertido parte de su patrimonio para llevarlas a cabo y a los que se juegan precisamente su dinero y su medio de vida para mantenerlas en pie. El trabajador realiza un servicio para dicha empresa, a cambio de un salario pactado entre ambas partes. El mismo es libre de buscarse un trabajo mejor si así lo considera, y la parte empresarial es libre de contratarlo o no, no hay más.

Si no llegas a fin de mes, eres libre de cambiar de trabajo para buscar mejores condiciones, de estudiar para mejorar tu situación laboral, de opositar para trabajar en la administración y así tener un trabajo más seguro, de emprender y montar tu tu propia empresa, y así ofrecer condiciones mejores, si eres capaz.... y sino, libre eres de mudarte a otra ciudad o país para ganar más dinero. Pero ni el empresario te debe nada, si cumple con la parte del contrato que le atañe en cuanto a emolumentos y horas trabajadas, ni eres quién para poder exigirle absolutamente nada más de lo que figure en tu contrato de trabajo y de los derechos que te reconozca la ley.

No hay más, todo lo demás son INVENTOS y excusas del mal estudiante o de mal perdedor.

Me puedes indicar la fuente? Gracias

no puede, porque es mentira, En todos esos países la jornada laboral es de 40h, luego hay algunos convenios que la ajustan como ocurre ya en España

No, es justo al revés, las horas que pone se ajustan bastante a la realidad (no me las se de memoria, pero por ahí andan) de lo que aparece en su legislación, el truco está en que luego los convenios colectivos sí que modifican los horarios de cada gremio, con límites bastante superiores a estos.

En cualquier caso, nada tienen que ver las legislaciones laborales de esos países, las cargas fiscales y laborales con los que cargan las empresas allí o los sueldos que allí se pagan y los que se cobran aquí.

Estamos comparando cosas incomparables, y ahí está la trampa....

Habla de la norma, no del trabajo efectivo.

"Tiene razón", pero sabe que está siendo deshonesto.

Y ése y no otro es el verdadero problema: el discurso, no la realidad.

Exacto. Por no mencionar la legislación laboral aplicable en esos países, las cargas que pagan las empresas por sus trabajadores en esos países (muy inferiores a las que pagan aquí) y la facilidad para la contratación y despido o tipos de contratos existentes allí y aquí.

Ya no hablemos de la fiscalidad absolutamente diferente que existe, tanto para las empresas como para los trabajadores, allí y aquí.

Y efectivamente, el problema, aquí, es el discurso, muy distinto de la realidad. No lo habría explicado mejor.

"por lo menos has superado la esclavitud" explícame en que momento hemos dejado de ser esclavos, porque yo diría que solo hemos cambiado de amo

Muy bien, ahora miras la legislación laboral de esos países que mencionas, miras los sueldos modales que allí se cobran, y los impuestos que paga allí el trabajador y la empresa por ese mismo trabajador.

Y luego, hablamos.

Lo que no tiene lógica ninguna, en uno de los países de Europa con los sueldos más bajos y EL PAÍS DE EUROPA CON LA MAYOR TASA DE PARO, es reducir más las horas trabajadas, con la dificultad que va a suponer a las empresas, tanto económicamente como a la hora de contratar nuevo personal.

Lo que va a pasar es muy sencillo. Con esta nueva regulación, el empresario de turno se va a pensar todavía más la contratación de cada nuevo trabajador, y se pensará todavía más (si lo puede hacer, que la mayoría no podrán) subirle el sueldo en los próximos años.

¿Resultado? Con cada nueva regulación laboral que saca el gobierno, es cada vez más complicado y más caro contratar nuevos trabajadores, y cada vez más complicado poder subirles el sueldo. Así de sencillo. Pero la culpa es de los empresarios, claro que sí.

Por cierto, ya que tanto te gusta buscar datos de otros países, busca cuánto le cuesta a cada empresa un trabajador en Alemania, en Suiza o en Bélgica, por ejemplo (en Francia sí que los gastos son muy parecidos a los que tenemos aquí, aunque la fiscalidad para las empresas, y la facilidad para contratar sí son muy diferentes) y cuánto le cuesta a un empresario español.

Luego, si eso, volvemos a hablar de horas trabajadas y de sueldos...

Truhan en la RAE: Dicho de una persona: Sinvergüenza, que vive de engaños y estafas.
No hay más palabras señoría

Jajaja, me has pillado. No sé como no se habrán dado cuenta antes.

P.D. El "nick" me lo he puesto escuchando una canción de Julio Iglesias (no sé si conocerás a ese señor en función de tu edad) "soy un truhan, soy un señor".

Nada más que añadir, señoría.

Una cosa es la presión fiscal y otra la jornada laboral. Lo que dificulta todo lo que mencionas es la primera, no la segunda.

Sí, y no. Me explico.

Si en España tuviésemos la misma legislación laboral que en otros países, en los que tanto la contratación como el despido son mucho más sencillos, con contratos mucho más flexibles y sobretodo, unos gastos para la contratación menores que los que tenemos aquí (para cada trabajador, el empresario paga casi el doble de lo que gana en nómina ese mismo trabajador), pues seguramente la jornada laboral podría ser menor o incluso mucho más flexible.

El problema es que en España, tenemos la mayor tasa de paro de la UE, uno de los sueldos modales más bajos y sin embargo una fiscalidad para las empresas de las más altas.

Todo eso provoca que si ponemos otro escollo más para la contratación, como es la reducción de la jornada laboral (que a fin de cuentas a las empresas les supone, básicamente, un incremento en el gasto para la contratación), lo que vamos a conseguir es que los sueldos se estanquen todavía más (lo que unido al disparado aumento de la inflación supone básicamente una pérdida importante del poder adquisitivo) y que se reduzcan más las nuevas contrataciones (que en la práctica supone un aumento del paro).

No tengo una bola de cristal para adivinar lo que va a suponer en los próximos cinco años, de aprobarse esta nueva norma, pero si tuviese que apostar, diría que, económicamente, no nos va a venir bien en absoluto. Si ya no éramos excesivamente competitivos en el mercado internacional, y lo teníamos que conseguir a base de bajar precios, esto nos va a suponer una nueva traba, que va a ralentizar todavía más, nuestra economía.

Veremos...

La clave ya la has ofrecido:

- Empresas por número de asalariados.

Y luego nos quieren comparar con Alemania, Países Bajos o Bélgica.

No es tan difícil obtener el porcentaje de empresas en España que están conformadas por una fuerza laboral de 9 ó menos asalariados.

Aumentará más rápidamente la parcialidad de los contratos (que es lo que ha ocurrido en Alemania, Países Bajos, Reino Unido y cualquier otro "norteño"), pero eso ofrecerá una mayores y "mejores" cifras de desempleo.

Menos paro, sí, pero mayor número de contratos parciales y minijobs. Es decir, una menor remuneración y, también, aumento del empleo múltiple (más de un trabajo para tener buenos ingresos).

Pero... bueno, ya se verá y se seguirá culpando a los de siempre. Tiempo al mismo. Todo un win-win para el que ostenta el BOE.

Totalmente de acuerdo.

El problema es que no somos competitivos a nivel internacional, y no nos queda más remedio que intentar competir a base de bajar precios.

Si cada vez, con cada nueva ley, hacen que sea más costoso para el empresario contratar a nuevos trabajadores, el resultado es obvio, más gastos para las empresas, menores contrataciones y contención del gasto en personal al máximo. Al final eso implica más paro y sueldos más bajos, en el país de Europa con mayor tasa de paro y con uno de los sueldos modales más bajos de la UE.

Al final, implica que cada vez sea más complicado hacer crecer las empresas, mejorar su competitividad, lo que provoca que sigamos teniendo una aplastante mayoría de PYMES y que estas sean cada vez menos competitivas en el mercado internacional.

Es la pescadilla que se muerde la cola. Y el gobierno, en vez de intentar sacarnos de este circulo vicioso, con cada nueva ley, nos entierra un poquito más. Cada vez mayores costes tanto fiscales como operativos para las empresas, menos contrataciones, sueldos más bajos.... y vuelta a empezar.

Pues a ver que hacen las "personas normales" cuando empiecen a cerrar empresas y a mandar a gente para el paro.

Haaaa, no, es verdad, ahora el paro no existe, porque todo el mundo tiene contrato fijo, aunque este sea "discontinuo" y se trabajen solo dos meses al año.

Pues nada, encantados estaréis todos, en el paro y con 24 horas "libres" al día para disfrutar de la vida....

A lo que son adictos, normalmente, las gentes de la derecha (excluimos de aquí a los políticos, que la mayoría son del palo que más les convenga y si hace falta venden hasta a su madre) es a trabajar e intentar sacar su familia adelante.

Los de las "paguitas" y las subvenciones, son otros, creo que andas algo perdido...

Pero bueno, desde que lo "democrático" es imponer el pensamiento único, insultar a todo aquel que se atreva a pensar distinto a tí, e intentar callar a todo el que se atreva a decir algo que no te guste llamándole "facha", "machista", "racista", "transfobo", "homófobo", etc, etc.... pues ya nos creemos cualquier cosa.

Difícil explicarlo mejor y de forma más clara. ¡No podría estar más de acuerdo contigo!

Ese comentario me suena de autónomo o empresario. Un currante por cuenta ajena no suele pensar en esas cosas.

Pues te diré algo: no somos máquinas. Cuantas más horas trabajamos a la semana, menos rendimos porque nuestro cuerpo y mente se cansan más. A la hora de definir el nº de horas emanales, hay que buscar el equilibrio entre la productividad y la salud y satisfacción de los empleados para obtener el mejor rendimiento de éstos.

Si nuestros vecinos trabajan 35 horas a la semana (y en algunos países incluso 30, en jornadas de 6 horas de lunes a viernes) y les va tan bien, ¿por qué no podemos hacer nosotros lo mismo? ¿Por qué tenemos que tragar con 40 horas, por no mencionar las otras 40 que seguramente se hagan en B en muchos "trabajos"?

Y ya no mencionemos la mierda de la jornada partida, que menudo atraso.

Pues eso es lo que se está planteando, hacerlo de forma progresiva y a ser posible bien.

Porque uno de los motivos de la baja natalidad y descenso de población es precisamente la casi nula capacidad de conciliación que tenemos en España frente a otros países, así a ver quien tiene hijos.

La medida es buena, hay que apoyarla y como bien dices vigilar para que se implemente correctamente.

Pocas veces he estado tan de acuerdo contigo en algo como con esto. No lo habría explicado mejor.

Da gusto ver que no por no coincidir en ciertas cosas haya que estar en desacuerdo sobre todo.

Mi aplauso por lo bien que lo has explicado.... para lo que pueda servir.

Lo suyo, seria contratar más personal, visto que en España la tasa de paro sigue siendo más alta que el resto de la unión europea, pero claro, para casos especializados seguramente no se puedan llenar, ni con el sobrecoste que eso supondría.

Sobran médicos en España, pero la mayoría se tienen que ir a trabajar al extranjero (muchos a Portugal, por cierto) por las malas condiciones que hay aquí y lo mal pagados que están.

Porque mucho vendernos desde las administraciones que se suben los impuestos para pagar la sanidad, pero la realidad es que cada vez se gasta menos en sanidad, que llevan más de 5 años bajando la partida de los PGE destinada a la Sanidad, así como el dinero dedicado a las CC.AA., que son los que pagan los servicios autonómicos de salud.

Pero mientras nos sigamos tragando lo que nos venden los políticos de turno.... pues así nos va. Se pagan demasiados impuestos, y lo que se recauda se dedica a mil chorradas... menos a lo realmente importante.

Esa es la vida de los residentes, os tienen puteados por no contratar a más gente.
Quieren guiarnos hacia la sanidad privada diciendo que la pública no es competitiva cuando son ellos los que hacen que sea así.

No soy residente. Soy adjunto desde hace 11 años, y llevo 3 con plaza en propiedad.

El problema, y con lo que te cabrearás, supongo, es tener que escuchar después que se suben los impuestos para pagar la sanidad.... cuando estáis cada vez más puteados.

Uno de mis mejores amigos es médico en el CHUAC, por lo que conozco de bastante buena mano vuestra situación.

Como he dicho siempre, habría que dejar de gastar en mil partidas absolutamente inútiles, y centrarse en lo fundamental, sanidad, educación y pensiones. Pero eso, a algunos, no les gusta.

Desde aquí, toda mi admiración por vuestro trabajo, por vuestra dedicación y por salvar vidas todos los días. No hay dinero en el mundo para pagar lo que os merecéis.

Un saludo y ¡gracias por la aportación!

Llevan años cargándose el tejido empresarial del país. Años legislando como si todos los empresarios fuésemos Amancio Ortega, o como si el 99% de las empresas en España no fuesen PYMES (la gran mayoría, de hecho, pequeñas empresas o micro empresas de menos de 10 empleados) y sobretodo como si a los empresarios y autónomos del país nos cayese el dinero del cielo y fuésemos todos absurdamente ricos y no pagásemos más a nuestros empleados por pura avaricia. Y no.

La inmensa mayoría de empresarios del país no contratamos más gente porque no podemos, no les pagamos más porque no podemos, y casi todos tenemos o tuvimos en algún momento de nuestra vida, un préstamo que nos ahogaba mes a mes y que nos llevaba a pensar que el mes siguiente tendríamos que bajar la persiana. Y lo único que hacen con estas leyes de mierda es apretar la soga un poquito más.

Porque aquí, la inmensa mayoría de trabajadores por cuenta ajena piensan que los jefes nos estamos forrando, que vivimos como Dios y que nos sobra el dinero. Y no. No se dan cuenta que soportamos cargas fiscales que están entre las más elevadas de la UE, que cada trabajador nos cuesta casi el doble de lo que le pagamos de sueldo y que si no contratamos más gente y no les pagamos más, es precisamente por una legislación excesivamente proteccionista con el trabajador, que es precisamente la que lo está perjudicando, tanto a la hora de buscar trabajo como de cobrar más dinero.

Pero bueno, vete a explicárselo tu a todos aquellos que tienen una venda en los ojos, el panfleto de cabecera en la mesilla de noche y la bandera del partido de turno en la solapa...

Mezclas muchas cosas, todo de oídas y ninguna coherente

Te equivocas: lo peor es que haya currantes que estén en contra de esta medida. Y nótese que digo "currantes" con la idea de: "trabajadores por cuenta ajena".

TOUCHE.
Los únicos que seguro se alegran son los parásitos publicos, una escusa mas para trabajar un poco menos, si es que es posible.

Que triste que tú también votes que no te enteras de nada.

Y pensar que tu voto vale igual que el mío ….

Lo que es triste es que opines de algo de lo que no tienes ni puta idea. Y, encima, te permitas opinar de lo que dice alguien que, al parecer, tiene bastante más idea que tu.

A ver si te metes en la cabeza de una vez, que los sueldos de mierda que se cobran en España, el paro tan elevado que tenemos y tener una economía que nos tiene a la cola de Europa es precisamente debido a leyes como estas, leyes que hacen que al empresario le cueste cada vez más dinero contratar a alguien, le hace imposible subirle el sueldo, y hacen cada vez más complicado mantener su empresa a flote.

Y si pensáis que reducir la jornada va a hacer que suban los sueldos (que es el problema más grande que tiene nuestra economía en este momento, ya que estamos perdiendo cada vez más poder adquisitivo), que se reduzca el paro... o que bajen los precios, es que vivís en los mundos de Yupi y no tenéis ni papa de economía.

Lo triste es que os permitan votar a algunos, que tenéis las neuronas justas para pasar el día...

Me hace mucha gracia esos empresarios que dicen no poder pagar más a sus empleados mientras se montan en su flamante Mercedes nuevo....

Tal cual....me recuerda a ese informativo donde hablaban de las subidas de precios por la inflación y le preguntaban a unas tipas en una terraza con gambas encima de la mesa mientras decían "¡¡¡Todo está carísimo, imposible!!!". Y también me hace acordarme de ese jefe que tuve que se gastó 7 millones de pesetas en el 2000 en un BMW y se quejaba delante de nosotros de que las revisiones y las visitas a taller salían carísimas".

Bla bla bla “ POBRES EMPRESARIOS “.
Pues cariño : RÉCORD DE AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL .
Que nos vengas con un par a decirnos casi “ pobres empresarios y estos que gobiernan ni idea ….”
Algo sabrá la señora del gobierno , con su reforma laboral , apoyada por agentes sociales , y dicho de un tal ALBERTO “ es sustancialmente buena “.
Pero quizás esta señora no sepa nada y tú si más que nadie .

Record de afiliados a la seguridad social, dice...

SOMOS EL PAÍS CON MÁS PARO DE TODA LA UE (13,2% en el primer trimestre de 2023)

Tanto en los gobiernos de Aznar, como de Zapatero, tuvimos tasas de paro SIGNIFICATIVAMENTE más bajas que las actuales (un 10,3% y un 8,1% respectivamente), muy lejos de los 13,2% actuales. Pero es que desde el año 1998 hasta el 2008 tuvimos de FORMA CONTINUA tasas de paro INFERIORES A LAS ACTUALES.

Para que te hagas una idea, estamos en cifras de paro similares (porcentualmente) a las que había a finales del cuarto trimestre de 2019, justo antes de la crisis del COVID.

Es decir, tu "record" nos sitúa en la misma situación económica que hace 4 años, y MUY LEJOS de la situación económica que teníamos hace 15 años, cuando éramos una de las economías más pujantes de la UE.

Tu "record" se debe única y exclusivamente a que hay ahora mismo en España más población que hace 10 años, pero porcentualmente, ES UNA MIERDA DE RECORD y está muy lejos de las tasas de paro que teníamos años atrás.

Y, para acabar de desmontarte el argumento, dime cuántos contratos fijos discontinuos hay en ese "record" de afiliados a la Seguridad Social. Porque el gobierno jamás ha dado ese dato, y es muy diferente estar afiliado con un contrato fijo, o con alguno de los antiguos temporales o hasta fin de obra, en los que no eras fijo, pero tenías un trabajo asegurado, a estar dado de alta como fijo DISCONTINUO, en el que puedes trabajar tan solo un par de meses al año, un par de semanas... o un par de días, si me apuras.

Como siempre, hablas sin tener ni puta idea de lo que cuentas, basándote solo en los datos que te dan en tu panfleto de cabecera y sin entender qué significan esos números.

Por gente como tu, estamos como estamos...

Ofrece las claves de contrato para ese mayor número de afiliación.

Si hay más contratos, pero disminuyendo el número de horas trabajadas la explicación es simple: aumento desproporcionado de la parcialidad.

Si nos contentamos con eso (y nos dejamos engañar)... pas mu bien, pos fale, pos m'alegro.

Si queremos pasar de cobrar X por cuarenta horas a cobrar un 50% de X por veinte horas somos muy dueños. Y la estadística es implacable pues eso es lo que está sucediendo de forma acelerada.

Porque... ¿va a resultar más interesante tener a alguien por 35 horas ó dos por 35 horas totales pudiendo repartir mejor los turnos y ofrecer incluso una mayor conciliación?

Ahora bien, el de 35 cobrará algo decente, los otros dos tendrán que buscar otro trabajo que complemente.

Mira, otra mejora en los datos de afiliación.

Ehhh, pero como podeis hablar de salarios bajos si este gobierno ha subido el SMI 300 pavos en una legislatura...?
Pero como tenéis la tan poca vergüenza de decir mierdas asi cuando la precariedad laboral viene del anterior gobierno....Pero como tenéis tan poca vergüenza de ser curritos y decir estas tonterias .....?

No tienes NI PUTA IDEA DE LO QUE HABLAS.

Tenemos uno de los sueldos medios más bajos de la UE (28.300€ al año), mientras que la media de la UE está en 33.600 € al año. Sólo ganan menos que nosotros "superpotencias" como Portugal, Grecia, Rumanía o Bulgaria. Mientras que los países con los que deberíamos de compararnos, tiene sueldos de 57.500€ (Países Bajos), 55.000€ (Alemania), 62.900€ (Dinarmarca), 52.600€ (Austria), o yéndonos a los países más "modestos" los 41.500€ de Francia, o los 33.800€ de Italia. Es decir, de nuestros vecinos, solo tenemos un sueldo medio anual más alto que Portugal (21.600€).

Igual a tí te parece cojonudo compararte con lo que gana un obrero portugués, un griego o un rumano... pero que quieres que te diga, a mí me gustaría más vivir como un alemán, llámame loco (no vamos a entrar ya en referentes como Luxemburgo, Suiza o Noruega, con sueldos que van de los 70 mil euros anuales a los más de 100 mil euros anuales de los suizos).

Pero prefieres presumir que a la gente con menos formación y que tienen los trabajos más precarios, cobran ahora 300 euros más al mes (cosa que por cierto, les va a dificultar bastante encontrar nuevos trabajos) mientras tenemos a ingenieros, economistas y médicos cobrando lo mismo que cobran las personas con SMI en Luxemburgo (2500€ al mes). Ya no hablemos de los suizos, que con un SMI de 3900€ al mes, cobran más que la mayoría de trabajadores con formación universitaria en nuestro país.

Y de chiste ya es hablar de que la "precariedad laboral" viene del "anterior gobierno" cuando los problemas económicos que sufrimos actualmente vienen derivados directamente de la crisis del COVID que ha sido gestionada de forma nefasta por el gobierno actual, siendo uno de los países de la UE que peor la han gestionado (sino el peor) y de los que más tarde hemos salido de sus efectos, y anteriormente de la recesión económica mundial del año 2008, gestionada también de forma nefasta por el gobierno Zapatero.

No hables de decir tonterías, anda, que no sabes ni de qué lado te sopla el aire, no tienes ni puta idea de lo que estás hablando y encima, todavía te permites ir dando lecciones.

Das pena.

¿Cuánta gente conoces sujeta a SMI? Es decir, 1.260 brutos en 12 pagas o 1.080 en 14 pagas.

Precariedad es pasar de un contrato a jornada completa a uno a jornada parcial. Eso es precariedad por mucho que suban el SMI (que afecta a 4 gatos).

Sé consecuente con tu seguridad postulativa y consulta la evolución de los contratos parciales los últimos 5 años.

Es curioso eso de que haya x millones más de afiliaciones y te pongas a consultar las claves de los contratos y que una cantidad significativa de ese incremento venga no de contratos a jornada completa, sino a jornada parcial.

Pero para la estadística viene de bigotes: aumentamos el número de afiliaciones, claro, pero con una mayor precariedad laboral y, a la postre, mucha gente tiene que buscar 2 trabajos porque con uno a jornada parcial no le da y, además, tiene que invertir más tiempo en desplazamientos y con una pésima conciliación, cuando se vende lo contrario.

Demasiada seguridad (y poca contención del pico florido) veo en tu mensaje para desconocer los datos vector de paro, afiliación, jornada completa y jornada parcial.

Esto ya se ha vivido en países como Alemania o el Reino Unido, y allí también había picos floridos que parecía se apoyaban más en activismo y militancia que no en un conocimiento mínimo de los datos..

Un apunte porque no sé si también crees en la benevolencia del gobierno de turno (sea cuál sea el que nos toque padecer).

- ¿Qué subsidio (no prestación) recibe un desempleado?
- ¿Qué subsidio (o prestación aquí también) recibe un contratado a tiempo parcial?
- ¿Por qué contra más millones y millones y millones de empleos nuevos creados no mejora el número de horas trabajadas?, ¿por qué?

Ahorramos por todas partes y vendemos que somos los adalides de la lucha contra la precariedad.

Muy bien, vivamos todos con contratos de 20 horas.

Por cierto, no sé si estás acostumbrado a hablar en la forma que lo haces a cualquier persona (tenga un punto de vista concordante con el tuyo o no). Es algo que no te vendría mal trabajar.

Si, lo malo es que la consecuencia de sus votos (y por ende de su ignorancia) las pagamos todos, y para muestra la situación política actual.

Creo más que nadie en la democracia, pero a ciertas personas habría que hacerles pasar un test de conocimientos básicos antes de permitirles poner su papeleta en la urna.

Y lo peor es que llevamos años y años así, y no aprendemos. Votando a las promesas y unicornios rosas de los progresistas, para luego votar a la derecha cuando vemos que el país se va a la mierda. Luego mejora la economía, el paro y la situación de la ciudadanía, y volvemos a votar las mentiras de la izquierda.

Así nos va, y no tiene pinta la cosa de mejorar....

Es triste, la gente no entiende de contextos economicos. No es momento para implementar estas cosas: tenemos mucha deuda externa, por lo cual tenes que crecer. Y con salarios bajos.
Con esto van a inflamar aun mas las cosas. No se trata de un tema social, sino empirico y analitico.

Empirica y analiticamente la subida del SMI iba a destrozar la economía, hundir a las empresas, disparar el paro...

Quizá sea momento de probar cosas nuevas por eso de obtener resultados diferentes a lo de siempre.

La ruptura de España, acuérdate también de la tan cacareada ruptura de España que dura ya....

Mira a cuánto asciende la Deuda Pública de Cataluña.

Te lo digo yo, son 85 MIL MILLONES DE EUROS (El 23% de los PGE).

Y ahora mira lo que exigen los independentistas catalanes para apoyar la investidura de Pedro Sánchez.

Y adivina de dónde va a salir todo ese dinero.

Te va a ir cojonudo si eres catalán, si eres de otra Comunidad Autónoma, especialmente de las más pequeñas, igual ya no piensas lo mismo....

Mira como está ahora mismo el paro comparándolo con el resto de la UE. Como está la inflación en nuestro país. Los sueldos. Como vamos perdiendo poder adquisitivo con cada año que está pasando. Y sobretodo, dime cuántos de los nuevos contratos fijos son indefinidos y cuántos son discontinuos.

Y luego ya, si eso, hablamos.