Flexibilidad laboral, pero sin que se traduzca en una pérdida sustancial de ingresos para los trabajadores. El “experimento” de Telefónica con la semana laboral de cuatro días, que salvo sorpresa de última hora logrará convencer a una parte ínfima de su plantilla, deja muchas lecturas. Quizás la principal es que en la tangente entre salario y recorte horario, cuando toca meditar si compensa descansar un día más a la semana a costa de un buen pellizco en la nómina, los empleados priorizan el factor económico. El set y partido acaba siendo para el bolsillo.
Al menos esa es la lección que deja hoy por hoy Telefónica.
¿Qué ha ocurrido? Que salvo “sorpresón” de última hora la prueba lanzada por Telefónica para implantar la semana laboral de cuatro días —Jornada Semanal Flexible Bonificada— será un fiasco. Animada por los buenos resultados de la prueba piloto que activó en octubre de 2021 con unos 150 empleados, la telco decidió mover ficha y extender la propuesta a 18.000 empleados.
Si querían descansar un día más a la semana, opción totalmente voluntaria, debían comunicárselo a la empresa entre el 9 de junio y 15 de julio. ¿Qué ha ocurrido? Que más de un mes después de que se abriera el plazo y a solo unos cuantos días de que se cierre, el porcentaje de plantilla que ha levantado la mano es mínimo. Ayer El País hablaba de solo el 1% del personal.
La clave: la letra pequeña. Lo de trabajar solo cuatro días a la semana y descansar tres suena bien. Muy bien. Que no acabe de cuajar en Telefónica se debe probablemente a la letra pequeña que lleva consigo la oferta: renunciar a cerca del 16% de su salario. Lo que les ofrece la compañía es trabajar 32 horas semanales en vez de las 37,5 de la semana estándar. Aunque el recorte viene acompañado de una bonificación del 20% aplicada por la empresa, el impacto en las nóminas es sensible.
Cuando hay fórmulas más atractivas. Que en un mes se hayan adherido a la propuesta apenas el 1% de los trabajadores de la compañía se explica también por otros factores igual de importantes. Ya no es solo que la Jornada Semanal Flexible Bonificada pueda resultar poco atractiva con el recorte de salarios propuesto por Telefónica; es que la propia compañía ofrece a parte de sus empleados fórmulas que quizás les parezcan más ventajosas y menos gravosas a nivel económico.
Como recuerda El País, la telco española dispone de un Plan de Salidas Incentivadas (PSI), con una oferta de rentas de entre el 65 y 68% del salario mientras la compañía sigue asumiendo el 100% del convenio de la Seguridad Social hasta la edad de jubilación. El programa apunta a los trabajadores más veteranos, los mismos que, al contar quizás con menos cargas familiares —hijos adultos, hipotecas liquidadas, etc.— podrían estar más interesados en la semana de cuatro días.
Un momento delicado para renuncias. No todas las claves están tras los muros de Telefónica. Si renunciar a parte del sueldo siempre es difícil, ahora probablemente lo sea más que nunca. La telco ha lanzado su propuesta en un contexto complejo, con los precios al alza y la capacidad de ahorro de las familias muy mermada: en junio la inflación se desbocó hasta el 10,2%, su mayor nivel en casi cuatro décadas, y el coste de la vida se vio arrastrado por el alza de combustibles y comida.
Tendencia similar ha experimentado también el precio de la vivienda, que a lo largo del primer trimestre del año se disparó un 8,5%, el mayor incremento en casi una década y media. Con ese telón de fondo, el doble sacrificio que exige acogerse a la propuesta lanzada por Telefónica —menos sueldo y un recorte en las cotizaciones— resulte más difícil de asumir que nunca.
Un giro en la filosofía original. En el caso de Telefónica hay otro factor crucial y de carácter mucho más teórico: ¿hasta qué punto respeta su propuesta la filosofía original de la semana de cuatro días? Los impulsores del modelo abogan por mayor flexibilidad, pero sin tocar los sueldos.
Su premisa está muy clara. Si las nuevas tecnologías ayudan a reducir gastos y aumentar los márgenes de beneficios, ¿por qué no trasladar esas mejoras a la propia organización y permitir a los empleados que se beneficien de la mayor rentabilidad? En el caso de Telefónica el planteamiento diverge en ese punto y si bien es cierto que contempla una bonificación del 20%, el riesgo que encara la empresa es muy contenido y se exige un sacrificio a la plantilla.
Claro en la teoría, no en la práctica. Esa es la teoría. En la práctica las cosas resultan algo más complejas. Telefónica no es la única compañía que ha retocado el modelo original —defendido por algunos expertos y proyectos como 4 Day Week Global— para que la reducción de jornadas se acompañase de una bajada de ingresos. Ha ocurrido ya en Desigual o en Dell.
Hasta qué punto esa lógica supone una reducción de jornada, más que la apuesta por el modelo de cuatro días, es una cuestión que ya ha abierto el debate entre expertos, sindicatos y compañías. Desigual acabó emitiendo un comunicado, por ejemplo, ante las dudas que generó el modelo.
Un modelo sobre la mesa. No todas las compañías abogan por ese formato de “menos días equivale a menos sueldo”. Canon ha planteado una fórmula que sí se ajusta más a la pauta del modelo original y en Reino Unido se activó hace poco más de un mes una ambiciosa prueba de seis meses con 3.000 trabajadores de 70 empresas. El objetivo: que un grupo de expertos pueda analizar después los resultados para valorar su impacto. Su punto de partida, eso sí, es que los empleados cobrarán toda su nómina, sin verse afectados por la reducción de la semana laboral.
Lo que está fuera de debate es que la semana de cuatro días está cada vez más presente en el debate público como una herramienta para mejorar la calidad de vida de los empleados. Tanto en el sector privado, como en la esfera pública. En Bélgica han aplicado una reforma legislativa —formula que en la práctica no suponía una reducción real en el número de horas trabajadas— y aquí mismo, en España, la Comunidad Valencia ha movido ficha para facilitar su implantación.
Imagen de portada | Telefónica
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Nacho
Telefónica no ha propuesto una semana laboral de 4 días sino una semana con reducción de jornada a 4 días que es muy diferente, en la primera no se plantea bajada de salario en la segunda si. Vamos que han intentado hacer trampas y obviamente la gente ha votado NO.
el.conejo
"Lo que el fracaso de Telefónica y su semana de cuatro días dice realmente sobre el futuro del trabajo"
Lo único que dice es que la gente no se puede permitir renunciar a una parte de unos sueldos ya bajos de por si.
Escepticum
Lo de la semana de cuatro días no caerá en saco roto. Seguro que en la administración pública se impone... si es que ya no está implantada desde hace tiempo. Total, una prerrogativa más ya no creo que se note.
Shoikan
Lo que realmente se debería erradicar son las jornadas partidas salvo que lo pidas expresamente, eso si que da por culo.
frutosm
Parece más un ERTE que una reducción de jornada. Normal que no les funcione.
laflordehades
Pero esto que ha realizado telefónica, no es una reducción de la jornada labora, es una reducción del contrato laboral. (Reducción de jornada + reducción de salario)
Que pongan 4 días de jornada sin reducción de sueldo, verán como es un éxito...
mistercarter7
Pero… si no hace mucho tiempo en este mismo blog había un post diciendo que había sido un éxito y que por eso lo iban a extender al resto de plantilla para que se acogiera quien quisiera…
Error en la matrix me parece a mi…
Usuario desactivado
Yo es que no veo donde está el problema, si vas a trabajar menos vas a cobrar menos, además puedes elegirlo de manera libre, a ver si alguien lucido se le ocurre ofrecer lo contrario y nos permiten trabajar mas para ganar mas
elpulpo
Otro punto, del que no se habla, es que les han propuesto reducir la jornada y el sueldo pero, ¿que se ha dicho de la producción? Porque si reducir la jornada a base de reducir también el sueldo, ya es para pensarselo, si encima, "sospechas" que vas a tener que seguir sacando el mismo trabajo, pues ya es una tomadura de pelo en toda regla.
toni2
No sé dónde lo leí pero alguien lo explicó muy bien: Realmente lo que quería Telefónica es que trabajaran 4 días, rindiendo como si fueran 5, y sólo pagándote los 4 días. Normal que no aceptaran.
bangalter
Me vais a acribillar a negativos, pero aquí solo veo avaricia. Que pases a ganar más dinero a la hora, a cambio de una sexta parte de tu sueldo, que en esa empresa no son bajos precisamente, para tener un día libre más a la semana (salud, ocio o familia), y no aceptarlo en un 99% de los casos, es un claro ejemplo de avaricia. Ahora a buscar todos la mano para abajo en mi comentario
pimol
A poco que salgas los viernes a mediodía, prácticamente nadie va a querer bajarse el sueldo por "medio día" de curro, más aún cuando la mayoría de gente los viernes rinde la mitad.
pewimo
A ver, seamos realistas, España es un país pobre. Al 90% de la población si les quitas el sueldo equivalente a trabajar un día menos no llegarían a final de mes.
Totalmente normal que no acepten...
xarxx
Telefonica habrá vendido a la prensa lo que quiera, pero como comentan otras personas en el artículo, esto es una reducción de jornada + reducción salarial, el objetivo como lo están siendo los PSI es reducir personal, reducir salarios, pero claro, sacando el mismo trabajo.
Yo estoy a favor de 4 jornadas a 10h día si con ello tengo un día laboral libre.
En fin, Telefónica hace tiempo dejó de ser esa gran empresa, ahora busca ser un Vodafone, que son cuatro gatos y muy quemados.
javitxu2306
Estamos a día 12 y el plazo es hasta el día 15
Hay pocas noticias o no entiendo este spoiler sin sentido
El resultado cambiara y mucho, si tienes de plazo hasta el día 15 porque tienes que responder antes?
Ya se sacan conclusiones hasta de datos parciales!!!
jmj
Pero si es que lo de Telefónica no es más que una jornada parcial, pero con una distribución diferente (en vez de repartir esa jornada parcial entre 5 días, la reparte entre 4 días). Y por supuesto cotizando menos a la Seguridad Social, IRPF etc, y por lo tanto reducciones para las prestaciones por desempleo, pensiones etc.
Y seguro que los muy listos esperarían que los empleados que se acogieran a este modelo de jornada parcial, siguieran produciendo lo mismo que con la jornada completa pero ganando menos y cotizando menos 🤣
armonica
El principal problema son los días cotizados a la seguridad social. Hoy cuenta 5 + fines de semana = 7 . Si se adscriben a 4 días no solo no computaría 1 de los días sino que no tengo claro qué ocurriría con el sábado y el domingo o si aplicaría el factor 1,4. Esto implica una pérdida mínima de unos 52 días cotizados/año. En 10 años 520 días.
Por contra un trabajador con jornada reducida que trabaje "solo" 2h al día 5 días a la semana cotizaría por los 7 días semanales.
Según la situación personal de cada uno podría afectar algunos años a tu fecha de jubilación.
chuflator
Yo ahora mismo tengo un trabajo en el que se echan cuatro jornadas y libras 2. El mes en vez de 4 semanas, se va a 5 semanas. Está muy bien. Y me parece una solución apropiada al dilema.
Gonzalo
No sé, tal vez por falta de visión o ganas no han propuesto todo lo que podían. Está claro que no iban a pagar lo mismo trabajando menos horas aunque los estudios sugiriesen que se es más productivo con ese modelo. Pero ¿por qué no han propuesto trabajar lo mismo en menos días? Supongo que habría más gente dispuesta a trabajar 10 horas diarias de Lunes a Jueves (ej: entras a las 08:00 y sales a las 19:00 con una hora de comida, o entras 07:30, comes en media hora y te vas a las 18:00 por decir algo) y que no les tocaran el sueldo.
Yo en mi caso tengo jornada de 37.5 horas, si me dejasen trabajar 9 horas y media de lunes a jueves a cambio del viernes libre firmaba rápidamente, porque al fin y al cabo estoy haciendo horas extras día si y día también. Pero ese es mi caso particular que ni tengo hijos ni vida familiar y estoy tristemente todo el santo día delante de una pantalla, y entiendo que habrá gente que no quiera trabajar más horas a diario. También supongo que habrá pocos casos de gente que preferirá trabajar 6 días durante menos horas a diario porque le venga mejor.
malosa.es
No sé cómo habéis hecho el cálculo, pero la reducción de salario es exactamente del 11,733%. La reducción del número de horas semanales es del 14,667%, pero luego la empresa bonifica el 20%, es decir, te quita el 80% de salario de ese 14,667%.
Dani
Yo pienso que la idea de fondo de todas las propuestas reales de la semana laboral de 4 días es la siguiente:
Reducir la jornada completa de las 40 horas actuales a las 32 y que se mantengan los sueldos y las cotizaciones.
Ahora mismo los sueldos están muy bajos y no hay manera de levantarlos, de esta manera habría una forma de mantener tu bajo sueldo pero ser más feliz.
Yo pienso que ese es el futuro, si no se pueden subir los salarios, se reduce la jornada sin afectar al salario ni a las cotizaciones para una mejor felicidad y conciliación de los trabajadores.
skanskan_1
Lógicamente,
la mayoría de los trabajadores no pueden permitirse cobrar menos,
y la mayoría de las empresas no están dispuestas a pagarte lo mismo por trabajar menos.
Al final todo sigue igual.
fhermin.gamboa
La.gente trabaja mejor y es más productiva cuando sienten que está siendo evaluados
ocanasado
Timofonica quiere una "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" voluntaria.
No remplazará a los jubilados y en pocos años habrá destruido miles de puestos de trabajo mientras al consumidor nos sube el precio toda veces al año.
Cosas de privatizaciones...